2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【达标题】VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、合约性、平等性、资源性B:知识性、智慧性、破损性、资质性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:知识性、益智性、对等性、资本性答案：C2.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:安全政策C:绩效政策D:薪酬管理政策答案：D3.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:学习评估B:行为评估其中第二级评估指的是()C:反应评估D:结果评估答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:因人设岗B:人尽其才C:岗得其人D:能位匹配答案：A5.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动协议B:劳动合同C:专项协议D:劳动关系答案：B6.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:直线职能制模式B:矩阵组织模式C:事业部制模式D:多维立体组织模式答案：A7.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:15日B:10日C:5日专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30日答案：B8.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:计件薪酬B:效益薪酬C:销售提成制D:动态薪酬制答案：D9.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:回归分析法本质上是经济计量模型法C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：C10.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：D专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:应按照国家相关政策规定进行B:要以随机抽样的方式收集数据C:收集的数据要有可比性D:收集数据的范围是城镇企业答案：B12.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:奖金B:基本工资C:福利D:津贴答案：A13.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多业务知识B:让学员掌握更多理论知识C:提高处理问题的能力D:提供互教互学的机会答案：C14.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律法规B:劳动合同C:劳动法律制度D:集体合同答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:模糊量化B:类别量化C:等距量化D:当量量化答案：A16.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:对顾客做到内心尊重而外有礼貌B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答C:一切按照顾客的要求办事D:顾客问什么，就要如实回答什么答案：A17.在劳动关系领域，工会不享有()。A:决定权B:咨询权C:参与权D:知情权答案：A18.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:组织设计理论有动态与静态之分答案：C专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织设计理论又被称为广义...