专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:奖惩分明B:安全第一C:以人为本D:预防为主答案：A2.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:优势B:机会C:威胁D:劣势答案：B3.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键分析法C:关键竞争法D:标杆基准法专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:可以用它进行几组数据间的比较C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:它是描述数据集中趋势的指标答案：C5.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:明确性原则B:科学性原则C:针对性原则D:通用性原则答案：D6.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位设计B:人员流动统计C:工作岗位分析D:人员需求计划答案：C7.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?德鲁克B:彼得?圣吉C:杰克?韦尔奇D:迈克尔?波特答案：D9.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标向B:标记C:标度D:标准答案：C10.企业培训课程设计的原则是()A:流行什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:员工要求培训什么，就培训什么答案：B11.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:笔试B:问卷法C:观察法D:面谈答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:节约性B:合理性C:适应性D:及时性答案：B13.360度考评的优点不包括A:效度高、误差小B:成本低、耗时短C:考评结果较为客观D:考评信息较为全面答案：B14.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:激励性B:公平公正C:灵活性D:效率优先答案：B15.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:思维性问题B:背景性问题C:压力性问题D:知识性问题答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:任务分析法B:行为分析法C:绩效分析法D:层次分析法答案：A17.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:基准线C:下线D:标准线答案：C18.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:鼓励型辅导B:规定型辅导C:指示型辅导D:方向型辅导答案：B19.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训需求分析B:工作岗位职责’C:培训讲师资源D:设计培训内容答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:客户方面代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面的代表答案：A21.制度化管理的优点不包括（）。A:以理性分析为基础B:适合现代小型企业组织的需要C:适合现代大型企业组织的需要D:个人与权力相分离答案：B22.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:人员开发原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：A23.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:心理测试C:面试D:评价中心答案：D专业精品甘肃省武威地区企...
