专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:一个岗位的工作要项不超过4～8个B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节C:它必须是大量的重复性活动D:它可能是对组织有重大影响的活动答案：C2.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:广告法B:布告法C:中介法D:熟人推荐法答案：B3.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:愿望-兴趣-行动-结果B:注意-方式-愿望-行动C:注意-兴趣-愿望-行动D:注意-兴趣-有效-方式答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:产量定额B:看管定额C:时间定额D:服务定额答案：D5.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:8B:24C:12D:16答案：C6.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:2月B:6月C:1月D:3月答案：D7.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法?B:综合分析法C:对比分析法D:顺序法专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:公积金B:商业保险C:财产保险D:医疗保险答案：D9.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:清单式提问B:假设式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：D10.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:工作热情考评?B:能力考评C:业绩考评D:工作态度考评答案：A11.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对员工具有激励性B:对内具有公正性C:对成本具有控制性D:对社会具有贡献性专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()木属于案例研究法。A:个案分析法B:事件处理法C:案例分析法D:工作指导法答案：D13.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线A:员工激励B:员工考核C:员工招聘D:员工培训答案：D14.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同规定了企业的最低劳动标准C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核答案：A15.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:类推比较法B:技术定额法专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经验估工法D:统计分析法答案：B16.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:优于B:低于C:等于D:高于答案：B17.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:三年B:一年C:四年D:两年答案：D18.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:3B:1.5C:1D:2答案：B专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应向应聘者树立良好的企业形象B:公司和应聘者之间是双向选择的关系C:公司应该着重显示其选择的强势的一面D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象答案：C20.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工招聘记录B:员工绩效管理C:员工档案管理D:员工...
