2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【典型题】VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:合作是从业人员成长的保障B:尊重与理解是为人处世的重要原则C:创新具有极其重要的作用D:谁都有需要帮助的时候答案：A2.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:机会均等原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:发展创新原则答案：B3.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:二元从标法B:主体附加法C:焦点法专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:形态分析法答案：B4.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PCIB:KPIC:WAID:PRI答案：B5.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:贡献B:年功C:晋升D:绩效答案：C6.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评指标B:考评者和被考评者C:考评程序与方法D:考评结果答案：D7.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:⑤⑥②①③④B:②①③⑤⑥④C:①②③④⑤⑥D:②④①⑤⑥③答案：A8.职业锚是指（）。A:职业定位B:员工的价值观C:门前岗位D:员工的个人兴趣答案：A9.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:网状职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：C10.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:将人力资源管理与企业战略联系起来B:人作为资源对组织而言越来越重要C:确保人力资源能够满足企业发展需要D:出现了专门的人力资源管理部门答案：A11.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对胜任特征进行分级和界定B:对胜任特征指标进行分析归类C:比较样本特定指标数值的差异问题D:研究胜任特征指标重叠性问题答案：C12.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:收敛思维B:辐射思维C:联想思维D:想象思维答案：D13.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:创新性B:协商性C:职权和职能D:综合性答案：D14.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:标准技术胜任特征B:行业运用胜任特征C:元胜任特征D:行业技术胜任特征答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.13OPS属于（）A:学业成就测试B:职业人格测试C:职业能力测试D:职业兴趣测试答案：D16.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:薪酬管理体系C:内部一致性D:外部竞争性答案：C17.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:决策层成员B:所有员工C:公司经理D:科技开发人员答案：C18.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间B:培训计划更多地考虑了个人的需要C:培训与组织目标无关联D:以纯粹的基础知识为主答案：B专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业竞争策略的定位B:企业文化C:企业资本和财务实力D:工会组织的作用答案：D20.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织中角色B:工作本身因素C:组织结构与气候D:组织...