专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考点提分）第I部分单选题（50题）1.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:六个月B:两个月C:一个月D:三个月答案：B2.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:需求分析B:实施管理C:评估反馈D:流程规划答案：A3.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:停职是最严厉的一种处罚B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告C:处罚以采取书面警告为好D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题答案：C5.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题B:在培训中任教C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受D:重新安排工作日程让员工安心参与培训答案：D6.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:SB:YC:GD:WX答案：C7.()的因素是保健因子。A:满足低级需要B:更多的责任C:工作的安全感D:成就感答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:基本工资B:长期激励工资C:短期激励工资D:绩效工资答案：D9.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:要了解并尽可能满足员工的需求B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家C:是企业经营的战略合作伙伴D:是培训与技能开发的推动者答案：C10.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:人力资本理论B:一般系统理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：A11.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:无人监督时，依然按道德要求做事B:培养独立人格C:耐心细致地做好每一件事情D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：D13.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:薪酬差异理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:工资效益理论答案：D14.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织监事会B:国际劳工大会C:国际劳工组织理事会D:国际劳工局答案：B15.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:全面评价原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案：D专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:①②③④⑤B:②①③⑤④C:①③②④⑤D:②④①⑤③答案：D17.（）不属于绩效管理工具A:KPIB:CSFC:BSCD:MBO答案：B18.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:RITB:DATC:COPSD:SDS答案：C19.最常见的福利计划模式是（）A:市场落后型B:市场混合型C:市场领先型D:市场匹配型专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:教育支出C:心理损失D:保健支出答案：A21.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术与管理型B:技能操作型C:专业技术型D:企业管理型答...
