专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:最大限度地控制人工成本B:保证员工合法权益C:防止滥用管理费用D:降低人力资源管理费用答案：B2.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁要遵循回避制度C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁主体具有特定性答案：C3.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:浮动幅度B:工资差距C:工资级差D:工资档次答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%～15%B:0.1C:0.05D:5%～10%答案：D5.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:习惯导向的原则B:结果优先的原则C:增值产出的原则D:设定权重的原则答案：A6.培训成果的第一级评估是（）。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：C7.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励不一定达到满意效果C:对员工的激励一定会产生直接反应D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下不属于技能工资制的是()A:特殊能力工资制B:提成工资制C:技术工资制D:基础能力工资制答案：B9.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务接受单位B:劳务行业协会C:劳动行政部门D:劳务派遣单位答案：D10.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:销售提成制B:薪点薪酬制C:佣金制D:计件薪酬制答案：B11.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:考核制度B:政府有关劳动保护的规定C:户籍制度D:政府有关安全生产的规定答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:③①②B:②③①C:③②①D:①②③答案：B13.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工自我保护机制B:员工的成熟和发展C:员工激励D:员工学习答案：D14.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:业务规范B:管理制度C:技术规范D:行为规范答案：B15.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:预警线B:下线C:上线D:基准线专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.销售提成工资制度属于()工资制。A:技术B:能力C:奖励D:绩效答案：D17.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:设立委员会实现协调B:进行岗位再设计C:创造协调环境D:实行系统管理答案：B18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:扩张经营范围C:提高中层管理人员管理能力D:提高创业者的营销公关能力答案：C19.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳动关系中，违反合同的有行政责任专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任D:劳动关系产生的原因是社会分工答案：D20.关于企业形象，正确的说法是（）。A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C:文明礼貌是企业形象的核心与关键D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价答案：D21.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部公平性B:内部C:内...
