安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案解析VIP专享VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案解析第I部分单选题（50题）1.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的结构D:人口的性别比例答案：D2.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:人员B:工作C:关系D:成果答案：D3.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求达到协调平衡B:人力资源系统设计C:人力资源需求预测D:人力资源供给预测答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:14253B:14352C:15423D:15234答案：C5.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:适用于高层管理人员的培训B:根据培训的具体对象确定培训内容C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:能够提高学员的行为能力答案：A6.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要明确企业员工培训的细节问题B:规划期限一般为3—5年或5年以上C:要规定培训的总方针和总任务D:要具有前瞻性和全局性答案：A7.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:监督层C:决策层D:执行层答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:趋势外推法C:转换比率法D:回归分析法答案：B9.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:管理行为规范B:组织的权、责结构C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构答案：C10.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标尺B:标准C:标度D:标杆答案：C11.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:无法确定相关关系B:零相关C:完全正相关D:完全负相关答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达不成协议B:调解期限届满不能结案C:调解达成协议D:调解协议送达后当事人反悔答案：C13.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则答案：C14.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:晕轮误差B:宽厚误差C:中间倾向D:苛严误差答案：B15.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成工资制B:薪点工资制C:一岗一薪工资制D:一岗多薪工资制答案：B17.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:情景测验B:智力测验C:面试D:心理测验答案：D18.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C:在法律健全完善的社会，不需要道德D:在人类历史上，道德与法律同时产生答案：A19.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:扩大作业法B:充实业务法C:轮换工作法D:工作连贯法答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:创新B:管理C:智力D:技术答案：A21.企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:人事制度C:企业章程D:董事会组织...