安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【培优A卷】VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:工作岗位分析B:薪酬调查与分析C:组织战略分析D:薪酬的合法性分析答案：A2.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成熟期B:始付期C:成长期D:衰退期答案：D3.()不是战略性绩效管理工具。A:平衡计分卡B:RAVC:目标管理法D:关键绩效指标法答案：B4.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资本理论B:边际生产力理论C:均衡价格理论D:集体谈判工资理论答案：B5.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点B:工会的无差异曲线C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D:雇主的等利润曲线答案：A6.培训成果转化的第三个层面是（）。A:自我管理B:举一反三C:依样画瓢式应用D:融会贯通答案：D7.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高答案：D8.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:综合加权法B:能位匹配法C:主观判断法D:立即排除法答案：C9.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:60B:20C:15D:30答案：C10.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力为负B:劳动边际生产力递减C:劳动边际生产力为正D:劳动边际生产力递增答案：B11.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:警告B:暂时停职C:谈话D:惩戒性调动答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯早期B:职业生涯中期C:职业生涯后期D:职业选择和准备期答案：A13.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:研究胜任特征指标重叠性问题B:对胜任特征指标进行分析归类C:比较样本特定指标数值的差异问题D:对胜任特征进行分级和界定答案：C14.（）是企业集团的最高权力机构。A:股东大会B:监事会C:集团党委D:董事会答案：A15.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会的坚持点高于雇主的下限B:工会的坚持点高于雇主的坚持点C:工会上限高于雇主坚持点D:雇主的坚持点高于工会的坚持点答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:资本经营型B:运作型C:财务管控型D:战略型答案：B17.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟D:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节答案：D18.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱答案：A19.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术与管理型发展B:技能操作...