2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库完整答案VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库完整答案第I部分单选题（50题）1.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:区分标准B:主体的不同C:内涵的大小D:情境的不同答案：A2.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:支持每个员工充分地进行自我发展B:将决策权延伸到组织底层C:将团队作为最基本的创造力单位D:建立共同的愿景答案：B3.经济性福利不包括（）A:培训机会B:企业年金C:住房补贴D:福利保险答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会发展B:社会整合C:社会稳定D:社会有序答案：C5.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然B:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”答案：B6.关于创新，理解正确的是（）。A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B:只有大的发明创造才是创新C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D:只有被专利局认可才是真正的创新答案：C7.胜任特征模型与（）高度相关。A:性格B:技能C:工作态度D:绩效答案：D专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:无限创造性B:累积性C:收益递增性D:时效性答案：B9.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:高层经理B:外聘咨询专家C:人力资源部门的专职人员D:员工的直接上级答案：C10.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:30日B:40日C:50日D:60日答案：D11.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:财务角度B:技能角度专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技术角度D:业务角度答案：D12.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:退休B:伤残后离职C:主动辞职D:意外死亡答案：C13.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了B:看不到希望，选择离开C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续D:不再像以前那样卖命了答案：C14.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织结构与气候B:组织中的角色C:工作本身因素D:组织中的人人际答案：A15.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:职业发展专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织中人际关系D:组织中角色答案：B16.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:人力资源部B:部门领导C:绩效管理日常小组D:绩效管理委员会答案：D17.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:行为角色B:交易成本C:人力资本D:—般系统答案：B18.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:适当时候要表扬一点B:和其他员工一样多表扬主管C:专挑主管的缺点说D:少接触，少说话答案：B专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:集团对...