专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:工作分析不到位C:绩效考评标准不明确D:考评指标设计不规范答案：C2.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:确保人力资源需求的原则B:与战略目标相适应的原则C:稳定性与流动性相结合的原则D:与内外环境相适应的原则答案：C3.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:解决问题能力B:技能性C:创造性D:基础理论知识答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有法律意识B:要有大局意识C:要有慎微意识D:要有风险意识答案：D5.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:建设性评估B:总结性评估C:正式评估D:非正式评估答案：B6.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学风度的展现培训B:教学内容培训C:授课技巧培训D:教学工具的使用培训答案：A7.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:全面责任B:直接责任C:安全卫生技术领导责任D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分级C:岗位分类D:岗位调查答案：B9.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.5B:0.95C:0.75D:0.25答案：C10.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:办公室B:车间C:调度D:管理层答案：B11.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:背景性问题B:知识性问题C:压力性问题专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:思维性问题答案：D12.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:效益原则B:有效原则C:适当原则D:优先原则答案：D13.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:外部公平性B:成本经济性C:内部公平性D:公正合法性答案：C14.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:上级考评B:外部考评C:360度考评D:下级考评答案：C15.劳动保障法不包括（）。A:劳动福利法B:促进就业法专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作时间法D:社会保险法答案：C16.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:是理性精神合理化的具体体现C:实现了个人与权力相分离D:适合于现代大型企业组织答案：A17.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:趋中趋势分析B:数据排列法C:频率分析法D:离散分析答案：C18.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最大利润B:经济效益C:社会效益D:最低成本答案：A19.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:内容不合法的不具有法律效力专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以正式文件的形式公布C:用人单位可不考虑职工的意见D:其制定程序是先职工参与后正式公布答案：C20.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:示范模拟B:角色扮演C:情景模拟D:课堂讲授答案：C21.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:精度B:信度C:准度D:效度答案：D22.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:准确性B:及...
