广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（预热题）VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:民主管理制度D:集体合同答案：B2.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:售后服务B:生产加工C:销售渠道D:支持活动?答案：D3.售前服务的内容不包括（）。A:提供零件B:提供资料?C:提供咨询D:协助选购专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:需求度B:满意度C:积极性D:参与度答案：D5.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、精、准B:快、准、全C:慢、全、精D:全、准、精答案：B6.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:招聘计划B:人力资源规划C:招聘目标以及欲招聘的岗位D:招聘成本答案：C7.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的主体不同B:两者的目的相同专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:两者的程序不同D:两者的内容不同答案：B8.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险C:社会保险当事人不能自行选择保险项目D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现答案：A9.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:岗位管理B:绩效管理C:岗位分析D:企业战略答案：B10.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。A:5个月B:3个月C:12个月D:4个月答案：B11.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人际关系类角色B:决策类角色C:沟通协调类角色D:信息类角色答案：C12.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:劳动力市场B:雇主的选择C:双向选择D:国家安排答案：A13.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的方法B:岗位抽样的概念C:岗位抽样的特点D:岗位抽样的作用答案：A14.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:单位集体合同C:地区集体合同D:基层集体合同答案：D15.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:定义评价要素专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:搜集岗位信息C:确定岗位系列D:确定要素权重答案：C16.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说B:不去，但会留意沙龙的信息C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D:改变原来的安排，参加沙龙活动答案：D17.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:公积金B:商业保险C:财产保险D:医疗保险答案：D18.总供给等于（）之和。A:投资+储蓄B:消费+储蓄C:投资+收人D:消费+收入专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.企业组织信息的应用不包括（）。A:...