专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附精品答案第I部分单选题（50题）1.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:就诊医院B:社会保险行政部门C:上级管理单位D:劳动争议调解仲裁机构答案：B2.股票期权和期权的区别不包括（）。A:购买时间不同B:获取方式不同C:约束机制不同D:激励对象不同答案：D3.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:WXB:WHC:SD:G答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境的要求B:生存和发展的要求C:组织和战略的要求D:员工和岗位的要求答案：A5.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:德尔菲法B:相关分析法C:编码字典法D:频次选拔法答案：A6.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发B:劳动关系管理C:薪酬调整D:人员调配答案：B7.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:不给上司添乱B:想办法解决困难C:索要工资D:离开企业答案：B8.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题C:重新安排工作日程让员工安心参与培训D:在培训中任教答案：C9.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:因果联想B:时间接近联想C:空间接近联想D:外形相似联想答案：A10.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：A11.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:进攻型战略B:扭转型战略C:防御型战略D:多样型战略答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:综合应急方案B:专项应急方案C:现场处置方案D:安全管理预案答案：C13.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率B:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率答案：A14.职业特征属于现实型的是（）。A:市场研究人员B:推销员C:秘书D:司机答案：D15.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:群体性B:利益矛盾性C:不可调和性D:不可预期性答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略B:考虑到了组织的所有利益相关者C:提供了全面的综合框架D:能更有效地提高组织绩效答案：B17.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:遵守制度一致化B:轻重缓急一个样C:待遇高低一般齐D:奖励惩罚一刀切答案：A18.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:选择科技企业B:进行综合比较C:选择对自己特别恳切的公司D:重点在工资收人方面进行比较答案：C19.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:命令链C:企业联合体D:产权答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:熟悉游戏规则B:被试者热身C:决战胜负D:实战模型答案：A21.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:给付之诉B:调解之诉C:变更之诉D:确认之诉...
