2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【模拟题】VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:事业部制模式B:矩阵组织模式C:多维立体组织模式D:直线职能制模式答案：D2.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚答案：B3.（）不属于劳动关系法。A:促进就业法B:集体合同法C:劳动合同法D:劳动争议处理法答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束半年或一年以后B:课程结束时C:课程开始时D:培训结束三个月或半年以后答案：D5.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:无法将评估结论与最初计划相比较B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准C:对评估者自身素质的要求降低了D:在数据和事实的基础上做出评判答案：A6.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:第一环B:最后一环C:重要一环D:必要一环答案：A7.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～10B:8～10C:4～6D:6～9答案：D专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度B:规范性管理制度和员工管理制度C:规范性管理制度和岗位管理制度D:基础性管理制度和员工管理制度答案：D9.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:集体合同B:形式劳动关系C:事实劳动关系D:劳动合同答案：D10.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:综合性B:时代性C:专业性D:层次性答案：B11.()不属于劳动组织优化的内容。A:作业班组合理组织B:劳动环境优化C:工作时间合理组织D:不同工艺阶段合理组织答案：B专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:企业是劳动力的供给方D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：C13.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:举例式提问B:假设式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：B14.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分类B:岗位分级C:岗位分类D:品位分级答案：C15.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:预警线C:上线D:基准线答案：D专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需考虑企业培训资源配置情况B:需从企业总体发展战略出发C:对培训与技能开发起辅助作用D:建立在培训需求分析的基础上答案：C17.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:间接回报B:内部回报C:直接回报D:外部回报答案：B18.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:人文技能B:理念技能C:协调技能D:专业技能答案：A19.()不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:劳动合同法C:促进就业法D:集体合同法答案：C专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:勤勉B:忠诚C:审慎D:奉献答案：A21.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更...