甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（综合卷）VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:相关度B:可行性C:可信度D:区分度答案：B2.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:健康检查和职业病防治费用C:工伤保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：A3.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员需求计划B:编制人员配置计划C:编制人员培训计划D:编制人员供给计划答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是培训管理的首要制度。A:培训服务制度B:培训考核制度C:培训奖惩制度D:培训激励制度答案：A5.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B:定员必须以生产效率最大化为依据C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：B6.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:雇主与雇员B:劳务派遣单位与劳务用工单位C:劳务用工单位与被派遣劳动者D:劳务派遣单位与被派遣劳动者答案：D7.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:组织环境C:培训者D:培训场所答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②④①③B:④③②①C:④②①③D:②①③④答案：A9.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：B10.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:工作分析的结果B:绩效分析的结果C:需求分析的结果D:任务说明的结果答案：D11.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:理性精神合理化的体现B:个人与权力相分离C:规章制度科学明确D:适合现代大型企业组织的需要答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:加权测评表B:个人简历C:招聘申请表D:个人履历答案：C13.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评指标B:考评方法C:绩效反馈D:考评程序答案：D14.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立完善的数据B:对考评者进行适当培训C:建立明确的考评标准体系D:建立严谨的工作记录制度答案：A15.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:促进员工和企业共同发展B:提高员工素质C:提髙经济效益D:改善自身的竞争优势答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:行业中的三流、四流企业B:小企业C:在行业中属于第一、第二的领导型企业D:在行业中居于第三、第四的企业答案：D17.一般而言，()较为客观。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：A18.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面答案：C19.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:5年B:3年C:10年D:15年答案：A20.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:协商B:仲裁C:调解D:和解答案：B21.组织理论与组织设计理论在外延上是不...