当80后MBA遭遇60后CEO该怎么办?在公司内部有着这样一群人，他们不是CEO，却似乎随时预备着高瞻远瞩;他们自己起薪可能只有一两万，却有一帮年薪百万以上的同门熟稔地挂在嘴边;他们中的一些并无直接管理经验，却一走出校园就能空降成为中层。他们不是从前一般意义上的“天之骄子”，他们的名字叫MBA。眼下，正是最红火的MBA招生季。2011年学费涨幅最高的甚至超过40%，但报考人数仍以年均20%以上的速度攀升，今年将突破9万人。但反观国内中高端人才市场，虽正趋向回暖，但岗位大幅减少，整体起薪水平下降，全球MBA就业形势同样咄咄逼人，全日制MBA就业率从去年的五成下降至四成，兼读制MBA更由去年的三成八大幅减少至两成二。有民企老总甚至曾很不尊重地公开表示，MBA不过是花瓶，招几个来做高级秘书也算是撑撑场面。虽然此言偏激，但对众多MBA学员而言，如何将几十万学费连本带息地赚回来，如何审时度势运筹帷幄，找到合适的位置施展拳脚，都成为亟待解决的问题。拉关系心态制造了花瓶式MBA尽管2008年到2010年国内MBA院校从113所增加到182所，但考生扎堆报考名校的现象却仍然导致“僧多粥少”。北大光华管理学院只招400人，且前期有320人已通过提前面试拿到预录取资格，联考报名人数却有多达2500人。清华经济管理学院在职MBA学费飙升至18.8万元，较去年提价6万元，上海交大安泰经管学院今年同样报价18.8万元，涨幅惊人地超过50%。在MBA项目负责人描述下，商学院带来的不仅是过硬的敲门砖，其社区功能带来的庞大人际关系网和资源优势更是一般教育不可比拟的。事实确实如此，2008年，蒙牛创始人牛根生一封万言书“中国乳业的罪罚治救———致中国企业家俱乐部理事及长江商学院同学的一封信”，让有着同学之谊的百仕达控股主席欧亚平等大手买进蒙牛股票，以支撑和拉升。曾在媒体工作数年后考上某名校MBA的同行Steven向记者表示，别说是兼职的MBA，即使是全职的，18个月中除了商务英语有实质性提高，感觉其他课程的价值与近20万的学费相比并不值。所以关键是“功夫在诗外”，与同门打好关系，瞄上其中前程或许最为远大的数个，建立深厚革命情谊，是比学习本身更重要的“工作”。“尤其是若碰上一两个念MBA前就做人力资源管理的同学，他们又各有自己的同行好友，对未来的跳槽可是大有裨益。”Steven坦言，由于国内MBA教育目前尚未实现“宽进严出”的格局，因此在商学院内并未全力读书，而是分心于拉关系、去企业打暑期工的还是有相当比例。或许正是这样的心态，导致部分名校的MBA更容易流向“花瓶”的结局。觅工作赞骑驴找马弹好高骛远“职场如战场，MBA并不比普通白领更好找工。”Steven感喟，正因为投入大、期望高，反而不容易放下身段，“所以学院的负责人也一再让我们注意应聘时审时度势、开阔思路。”据中大岭南学院MBA教育中心副主任胡亦兵介绍，去年秋天来校园招聘的名企数量较往年大大减少，是该院自MBA招生十年来首次校园招聘企业数量下降，中大管理学院MBA主任王怀远则称，毕业生的起薪水平也有一定程度的降低，求职大军中充满几家欢乐几家愁的气氛。《经理人》对MBA毕业生薪酬情况的监测显示，2009年MBA毕业生的首份工作平均薪酬较2008年降幅约在15%左右。“今年的状况应该略有回暖。”美国管理专业研究生入学考试委员会(GMAC)的调查显示，今年MBA毕业生最有兴趣投身金融及会计行业，其次是产品/服务及顾问行业，但理想与现实不符，其实他们在制造业寻找职位的成功率最高，其次是医疗保险和能源/公用事业。今年很多行业对MBA毕业生的需求仍不旺盛，奢侈品以及零售业的职位很难获得，私募和风投这类始终是香饽饽的工作今年几乎没有任何空缺。金融服务领域的招聘在复苏，但总体仍很低迷。事实上，企业在招聘MBA毕业生时的要求也是越来越严苛，更多只是将MBA毕业生作为内部蓄水池，因此，只有具备企业综合管理基本素养和实际操作能力、良好的专业技能、外语基础及与团队协调沟通能力，才能在众多竞争者中凸显自己的优势并崭露头角。曾在华尔街工作20余年的EvanNewmark便为MBA毕业生们支招，“坚持就是胜利”，在他看来，MBA毕业生们在找工作时有四大策略：首先是做自己想做的工作...
