专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【基础题】第I部分单选题（50题）1.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业年金B:企业年薪C:企业公积金D:企业附加福利答案：A2.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:首因效应B:感情效应C:近因效应D:晕轮效应答案：B3.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.失业率=()A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%B:失业人数/社会劳动力人数*100%C:失业人数/就业人数*100%D:失业人数/总人口*100%答案：B5.面试评分中的量化往往是（）。A:二次量化B:类别量化C:模糊量化D:一次量化答案：D6.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动歧视问题B:降低被派遣劳动者的待遇C:劳动派遣单位的违法行为D:被派遣劳动者可能跳槽答案：A7.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:团体决策以及逻辑思维能力B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力D:自身角色的认知能力和自信心答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标准B:准则C:标记D:标度答案：A9.岗位指南的优点不包括（）。A:精细深入B:重点突出C:使用简易D:记忆方便答案：A10.()不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:专业管理技能技巧C:思维方式和价值观D:计划与组织实施能力答案：B11.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合提问标准B:综合等级标准C:分解等级标准D:分解提问标准专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类B:以“事”为中心C:反映岗位工作诸因素上的差别D:岗位分类的结构要合理答案：B13.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供给预测B:人力资源供需综合平衡C:人力资源计划与修正D:人力资源需求预测答案：C14.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:先天因素可以选成素质差异B:测评的内容是人的素质C:后天因素可以选成素质差异D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）答案：D15.面试评分中的量化方法往往是()A:类别量化B:一次量化专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:二次量化D:模糊量化答案：B16.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.25C:0.9D:0.75答案：A17.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:登记误差B:内部误差C:系统误差D:随机误差答案：C18.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:社会的人的需要B:企业投资者的需要C:企业管理者的需要D:企业全体员工的需要答案：C19.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位评价专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效考核C:岗位分析D:培训开发答案：C20.企业年金适用于()A:试用期满的员工B:临时员工C:新进员工D:全体员工答...
