安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（综合题）VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度内实际工作时间B:全部实际工作时间C:制度工作时间D:日历时间答案：D2.确定型决策方法不包括()。A:线性规划法B:收益矩阵制度C:量本利分析法D:微分法答案：B3.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和暂时性B:绝对性和时间性C:绝对性和暂时性D:相对性和时间性答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.75B:0.25C:0.5D:0.95答案：A5.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:结果优先的原则B:增值产出的原则C:流程导向的原则D:设定权重的原则答案：C6.销售提成工资制度属于()工资制。A:绩效B:能力C:技术D:奖励答案：A7.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:离职信用B:工作负责信用C:岗位责任信用D:择业信用答案：B8.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:首因效应B:光环效应C:刻板印象D:投射效应答案：A9.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对部门及主管的激励B:对员工的激励C:对企业的激励D:对培训实施者的激励答案：D10.制定企业计划的原则不包括()。A:短期计划和长期计划相结合B:可行性与创造性相结合C:稳定性与灵活性相结合D:战略计划与战术计划相结合答案：D11.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:合议原则B:强制原则C:区分举证责任原则D:一次裁决原则答案：C12.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:利益争议专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:权利争议C:集体争议D:个别争议答案：A13.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:具有国家强制性B:平等性和隶属性C:它是一种双务关系D:内容是权力和义务答案：B14.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：B15.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:一次量化C:模糊量化D:类别量化答案：B16.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:准确采集评估数据信息C:评估中经常与学员交流沟通D:选择好进行评估的时机答案：D17.现代人力资源管理的内容应（）。A:以人为中心B:以社会为中心C:以事为中心D:以企业为中心答案：A18.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:140元B:260元C:128元D:160元答案：A19.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②③④⑥⑤B:②①④③⑥⑤C:①②④③⑥⑤D:②①③④⑥⑤答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:品质导向型B:行为导向型C:效果导向型D:过程导向型答案：B21.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.5C:0.25D:0.15答案：A22.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B:应聘者熟悉的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者能够预料到的问题答案：D23.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:电话调查法C:访谈D...