安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有答案VIP专享VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有答案第I部分单选题（50题）1.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目设计费B:培训项目管理费C:培训教室租赁费D:培训主管的工资答案：C2.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现C:社会保险不具有强制性D:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险答案：C3.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:组织的权、责结构答案：C4.（）是企业员工最关心的一项政策。专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:食宿政策B:绩效政策C:薪酬管理政策D:安全政策答案：C5.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④②①③B:②①③④C:③②④①D:④③①②答案：A6.评价中心方法不包括()。A:结构化面试B:公文筐测试C:案例分析D:无领导小组讨论答案：A7.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪酬C:薪资D:薪金答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:设立一些必要的委员会B:实行系统管理C:创造协调环境D:鼓励创建学习型的组织答案：D9.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:配合员工的工作状况B:公司制度C:合适的培训时间长度D:时间控制答案：B10.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强制分配法B:成对比较法C:直接指标法D:强迫选择法答案：C11.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:模拟分权组织C:网络型组织D:多维立体组织答案：C13.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:10个B:8个C:5个D:15个答案：A14.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:静态测评B:形式测评C:动态测评D:表面测评答案：A15.劳动保障法不包括（）。A:促进就业法B:社会保险法C:劳动福利法D:工作时间法答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业法人B:企业人事部门C:职工所在部门负责人D:工会组织答案：D17.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：A18.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:误差B:标准C:标度D:标准差答案：B19.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心B:控制中心C:学习中心D:管理中心专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.员工培训评估的基本原则不包括（）A:灵活性原则B:先进性原则C:客观性原则D:综合性原则答案：B21.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A...