专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【实用】第I部分单选题（50题）1.企业系列型企业集团的特点是（）。A:设立共同投资公司（合资企业）B:综合的产业体系C:集团公司不参加生产经营活动D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品答案：D2.收集绩效信息的方法不包括()。A:调查表法B:观察法C:专家法D:口头调查法答案：C3.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:个人B:组织C:团队D:社会答案：D4.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率答案：C5.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:①②③④B:④③①②C:③①②④D:①②④③答案：A6.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:15日B:10日C:7日D:20日答案：A7.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:定义绩效标准B:分析效标样本C:进行行为事件访谈D:验证胜任特征模型专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:内部导向战略B:职能战略C:外部导向战略D:经营战略答案：A9.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯中期阶段答案：D10.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:组织性质B:管理职能C:管理模式D:管理角色答案：C11.投射技术大多数情况下运用于()。A:社会心理研究B:临床心理诊断专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:高级管理人员的选拔D:高级技术人员的选拔答案：B12.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:家族式B:市场式C:发展式D:官僚式答案：A13.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的下限D:雇主的坚持点和工会坚持点答案：C14.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:个性特点B:家庭问题C:经济问题D:生活条件答案：A15.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B:把自己的工作托付给同事，早早出发约会C:向领导请假，早一点赶去约会专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:下班后乘坐最快的交通工具赶过去答案：D16.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作绩效评价B:员工能力评估C:工作满意度调查D:员工流动后果分析答案：C17.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、仆人和教练B:家长、仆人和教练C:设计师、家长和教练D:设计师、家长和仆人答案：A18.下列不属于职业能力测试的是（）。A:TATB:DATC:MATD:CAT答案：A19.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:逆序法B:顺序法C:分位法专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对比法答案：A20.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:稳定性B:一致性C:特征性D:独特性答案：B21.职业...
