甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（达标题）VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（达标题）第I部分单选题（50题）1.与法律相比，道德（）。A:内容上显得十分笼统B:产生的时间晚C:评价标准难以确定D:比法律的适用范围广答案：D2.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织的权.责结构C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构答案：C3.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:封闭式提问B:假设式提问C:举例式提问D:开放式提问答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:转岗B:治疗C:上报D:解聘答案：B5.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员需求计划B:编制人员供给计划C:编制人员培训计划D:编制人员配置计划答案：A6.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=录用人数/招聘总成本B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用C:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用答案：A7.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动生产率B:实际工作量C:劳动量D:计划工作量答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:相似偏差C:对比偏差D:个人偏见答案：A9.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:明确任务目标B:责权利相对应C:互助合作目标D:合理分工协作答案：C10.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标记B:标度C:指标D:标准答案：B11.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:专业知识B:经营理念C:沟通技巧D:工作方法答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:准确采集评估数据信息C:根据情况及时调整评估项目D:选择好进行评估的时机答案：D13.岗位写实的对象是（）。A:员工操作的设备B:集体C:工作内容D:工作行为答案：A14.宽带薪酬始于()A:20世纪80年代B:20世纪90年代C:20世纪60年代D:20世纪70年代答案：B15.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:该企业2016年度人工成本统计情况B:该企业2016年度核心员工流失率C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况D:2016年度竞争对手的平均工资水平答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:组织B:权力义务C:法人D:智力成果答案：D17.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:劳动合同B:经济关系C:社会关系D:法律规范答案：A18.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③②①B:③①②C:①③②D:③①②答案：C19.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:模拟分权组织C:超事业部制专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多维立体组织答案：C20.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:知识性B:压力性C:思维性D:经验性答案：B21.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：B22.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:3B:5C:8D:10...