广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（实用）VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（实用）第I部分单选题（50题）1.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准误B:标准差C:平均数D:中位数答案：B2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:是一种补偿性的劳动报酬C:具有较大的灵活性D:具有单一性答案：A3.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:成效标准B:能力标准C:行为标准D:品质标准答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励一定会产生直接反应B:员工对激励做出的反应需要一定时间C:对员工的激励不一定达到满意效果D:任何一种激励方法都不是万能的答案：A5.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:晕轮效应B:录用压力C:对比效应D:第一印象答案：B6.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:定员定额分析法C:计量经济模型法D:计算机模拟法答案：A7.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:笔试法B:面谈观察C:综合座谈D:电话调查专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.4B:0.6C:0.8D:0.1答案：C9.()是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:劳动保护权和职业培训权C:休息休假权和劳动保护权D:择业权和劳动报酬权答案：A10.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:模糊量B:次量化C:类别量化D:二次量化答案：D11.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:组织结构整合C:爆破式变革D:改良式变革专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:非正式评估C:建设性评估D:正式评估答案：D13.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:任务结构B:领导者的特质C:领导与被领导者的关系D:领导者的职权答案：B14.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业文化B:管理能力提升C:生产、制造、研发、营销等专业知识D:企业发展状况、相关规章制度答案：C15.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:题目的质量影响测评的质量C:应聘者表现易受同组成员影响专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D16.常用的信度评估系数不包括()系数。A:外在一致性B:等值C:内在一致性D:稳定答案：A17.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:可以用来考评特殊工作行为表现B:属于行为导向型的主观考评方法C:是一种定量化考评方法D:属于行为导向型的客观考评方法答案：B18.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计考核方法B:设计问卷C:设计问卷评分标准D:设计问卷题目答案：B19.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:计量经济模型C:定员定额分析法D:计算机模型法答案：A20.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会...