专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（典型题）第I部分单选题（50题）1.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力理论D:集体谈判工资理论答案：C2.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意答案：B3.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:综合加权法B:立即排除法C:能位匹配法D:主管评定法答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:递减加价B:四次等比C:依次递减D:二次等比答案：A5.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:6C:24D:3答案：A6.()仅适用于对人员的考评。A:NNIB:KPIC:PCID:WAI答案：C7.如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:晚期职业生涯问题C:早期职业生涯问题D:职业生涯选择题答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:共同投资B:市场竞争C:产业组织政策D:反垄断法答案：A9.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦B:教育支出C:放弃工作的损失D:保健支出答案：C10.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会整合B:社会发展C:社会稳定D:社会有序答案：C11.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:现金行权B:现金行权并出售C:无现金行权D:无现金行权并出售专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:SB:WXC:GD:WH答案：C13.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:了解并尽可能满足员工需求的带头人B:构建人力资源各项管理基础工作的专家C:企业员工培训与技能开发的推动者D:企业经营战略的合作伙伴答案：C14.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:10B:15C:12D:7答案：B15.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:人力资本理论专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:资源基础理论D:行为角色理论答案：A16.（）不属于集体协商的特点。A:谈判本身的不确定性B:谈判双方的对立性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判未来的不确定性答案：B17.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:成对列举法B:特性列举法C:希望点列举法D:缺点列举法答案：D18.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业竞争策略的定位B:企业文化C:工会组织的作用D:企业资本和财务实力答案：C19.()适合于对产品作不断完善、改进。A:形态分析法B:焦点法专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:主体附加法D:二元坐标法答案：C20.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值20%B:高于现值10%C:低于现值20%D:低于现值10%答案：A21.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:内部心理障碍B:环境方面的障碍C:内部智能障碍D:外部心理障碍答案：B22.(2015年5月)（）不属...
