专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:年功序列制B:技能薪酬制C:考核薪酬制D:岗位薪酬制答案：A2.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:案例分析B:公文筐测验C:无领导小组讨论D:管理游戏答案：C3.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①④②③B:①②③④C:①②④③D:①③②④专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:工资B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：A5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:概念内涵相同B:劳动时间采用的单位长度不同C:都是对人力消耗所规定的限额D:应用范围相同答案：D6.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:管理人员能全力以赴进行学习B:极大增强开发者的主动性C:训练周密D:极大增强开发者的积极性答案：A7.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:指导性培训计划B:推荐教材C:参考性培训大纲D:经历要求专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:技术薪酬C:计件薪酬制D:绩效矩阵答案：D9.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试是一个单向沟通的过程B:面试具有明确的目的性C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D:以谈话和观察为主要工具答案：A10.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:下线B:上线C:基准线D:预警线答案：C11.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位要求别人给予何种配合和服务专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：C12.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:上级考评B:外部人员考评C:下级考评D:同级考评答案：B13.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:乐意把单位的事情讲给他们听B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开D:简要说说单位里的事情答案：A14.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:权力义务B:法人C:组织D:智力成果答案：D15.销售提成工资制度属于()工资制。A:奖励专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技术C:绩效D:能力答案：C16.人力资源的开发成本不包括（）。A:脱产培训成本B:人员招募成本C:人员定向成本D:在职培训成本答案：B17.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:责任分析B:任职条件分析C:工作分析D:人员分析答案：D18.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相关性‘B:连续性C:相连性D:相似性答案：A19.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:由内到外法B:从下而上法专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:从上而下法D:由外到内法答案：B20.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=录用人数/招聘总成本B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：A21.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:52B:20C:10D:38答...
