广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【模拟题】VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:咨询权B:单方决定权C:知情权D:参与权答案：B2.我国的企业基本用工形式是(）A:聘任制用工B:临时性用工C:劳动合同用工D:劳务派遣用工答案：C3.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:结果是根据实验加以改进的培训规划B:是培训规划的最后一个机制C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标向C:标度D:标记答案：C5.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:情境测验B:品德测验C:心理测验D:面试答案：C6.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、及时报告B:安全第一、及时报告、以人为本C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D7.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线制B:矩阵制C:直线职能制D:模拟分权制答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:人B:事C:职位D:工作答案：B9.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:首因效应B:晕轮效应C:近因效应D:感情效应答案：D10.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:经验性面试B:投射性面试C:描述性面试D:情境性面试答案：D11.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:核心阶段B:导入阶段C:结束阶段专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:确认阶段答案：B12.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:知识导向型D:结果导向型答案：C13.停工留薪期一般不超过()月。A:18个B:12个C:6个D:24个答案：B14.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:档案法C:任命法D:推荐法答案：A15.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:人均GDPB:国民收入C:基尼系数专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:需求弹性答案：C16.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:满足企业的实际需要B:保持合理性和先进性C:注重系统性和配套性D:从企业具体情况出发答案：A17.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业B:两次调查时间间隔为两年C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查答案：B18.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:权威性B:准确性C:及时性D:全面性答案：C19.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:效标参照专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能力考核C:常模参照D:素质考核答案：A20.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:效率最大化B:效用最大化C:差额最大化D:利润最大化答案：B21.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:有助于开拓市场空间C:是实施人力资源管理的重要依据D:提高组织的竞争力答案：B22.()不属于培训课程内容选择...