广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（满分必刷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:奖金C:薪酬D:福利答案：C2.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:晕轮效应B:个人偏见C:优先效应D:后继效应答案：A3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1.5B:1专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3D:2答案：D4.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:效度B:相关度C:信度D:标度答案：C5.人的本性即人的()A:社会属性和心理属性B:自然属性和社会属性C:阶级属性和心理属性D:自然属性和心理属性答案：D6.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更B:后者扩大岗位任务结构C:前者增加任务D:后者更有利于促进员工综合素质的提高答案：B7.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:后继效应专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个人偏见C:近期效应D:优先效应答案：A8.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最小化B:效用最大化C:利润最大化D:差额最大化答案：C9.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:人际关系类角色B:决策类角色C:信息类角色D:沟通协调类角色答案：D10.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:独立型C:多维立体D:依托型答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:市场调查B:福利调查C:需求调查D:薪酬调查答案：D12.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:权力义务B:法人C:智力成果D:组织答案：C13.以下不属于劳动保障法的是()。A:社会保险法B:劳动福利法C:工作时间法D:促进就业法答案：C14.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.25B:0.9C:0.75D:0.5答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:员工面谈C:岗位分析D:岗位评价答案：C16.销售提成制属于（）。A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:能力薪酬制答案：B17.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的发展战略B:企业文化C:企业人力资源管理系统D:企业的行业特征答案：D18.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:岗等C:职门D:职组答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期三B:周末C:星期五D:星期一答案：A20.场地拓展训练的特点不包括()。A:锻炼无形的思维B:简便，容易实施C:提供了真实的情景模拟体验D:有限的空间，无限的可能答案：C21.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:导入阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：D22.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：A专业精...