专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案第I部分单选题（50题）1.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:预测效度B:内容效度C:费用效度D:同侧效度答案：D2.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:让学员清楚了解到自己的观念B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:了解学员偏爱的学习方法D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况答案：A3.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者的行为有伪装的可能性C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:对测评者和测评标准的要求较高答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:DB:AC:CD:B答案：C5.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:问卷调查C:经济普查D:人口普查答案：A6.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:考评B:录用C:保持D:战略制定答案：D7.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:核心阶段B:导入阶段C:确认阶段D:结束阶段答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:思维性B:压力性C:经验性D:知识性答案：B9.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:多项操作代替一项操作B:将管理者的部分职能转由生产者承担C:延长加工产品的周期D:小组负责完成一件工作答案：B10.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:个别争议B:集体争议C:权利争议D:团体争议答案：B11.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:具体的B:可实现的C:现实的D:可衡量的专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:内部各级主管人员B:外部聘请学校教师C:企业内部优秀技术专家D:外部聘请的专职培训师答案：A13.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:15日C:10日D:5日答案：D14.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:总需求价格C:总供给价格D:总需求答案：A15.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:晕轮效应B:宽厚误差专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:后继效应D:个人偏见答案：B16.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:公司总经理B:基层管理者C:中层管理者D:高层管理者答案：C17.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:计划体系B:营销体系C:决策体系D:目标体系答案：D18.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:10日C:5日D:15日答案：C19.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:通用性原则B:针对性原则专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:科学性原则D:明确性原则答案：A20.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:转换比率法B:描述法C:经验预测法D:德尔菲法答案：D21.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:60％～70％B:10％～20％C:70％～80％D:40％～50％答案：C22.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:分散B:集中C:边实践边学习D:完全脱产学习答案：A23.关于投射技...
