广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（培优B卷）VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:经济性福利B:个人福利C:补充福利D:集体福利答案：B2.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险答案：B3.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.06B:0.09C:0.07D:0.08答案：B4.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A:矿山安全规程B:工厂安全技术规程C:建筑安装工程安全技术规程D:企业生产安全技术规程答案：D5.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效改善D:绩效反馈答案：A6.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:准确性B:经济性C:全面性D:系统性答案：C7.政府购买的具体项目有（）。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会保险福利B:公共管理服务C:社会救济D:社会优抚答案：B8.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:企业定员标准和单位用工标准B:单项定员标准和综合定员标准C:单位用工标准和服务比例标准D:行业通用标准和企业定员标准答案：B9.最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:结构工资制C:计件工资制D:销售提成制答案：D10.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的检索B:企业组织信息的传输C:企业组织信息的存储D:企业组织信息的收集答案：D11.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:事业部制C:职能制D:矩阵制答案：A12.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:使员工了解公司状况B:使员工了解工作范围C:使员工了解例行工作D:部门间的协调和配合答案：A13.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:集体合同B:事实劳动关系C:劳动合同D:形式劳动关系答案：C14.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:案例分析法B:专题讲座法??C:研讨法D:讲授法答案：B15.工作岗位评价的目的是（）。A:确定每个岗位的定员专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:确定每个岗位的工作任务、职责C:确定薪酬标准D:确定每个岗位的相对价值答案：D16.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬答案：C17.招聘申请表的特点不包括()A:申请表的内容和形式固定不变B:提供后续选择的参考C:节省时间D:能够准确了解应聘者答案：A18.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:技能考评B:自我考评C:观念考评D:岗位职责指标答案：D19.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:服务定额专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:时间定额C:产量定额D:看管定额答案：A20.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:20个B:8个C:12个D:10个答案：D21.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。A:职位是对其所承担的任...