专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案免费下载第I部分单选题（50题）1.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:资源基础理论C:行为角色理论D:人力资本理论答案：A2.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:主动辞职率B:被动离职率C:员工留存率D:员工辞退率答案：C3.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:环状持股型B:层层控股型C:资金借贷型D:共同出资型答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月度考评B:每日考评C:季度考评D:年度考评答案：D5.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:知识C:自我认识D:社会角色答案：B6.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:系统型模式B:阿什里德模式C:咨询型模式D:持续发展型模式答案：B7.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:百分率法B:0-1法C:区间计分法D:说明法答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的结果分析B:总体的信息分析C:总体的功能分析D:总体的方法分析答案：A9.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:基本人权B:就业与失业C:劳动关系D:社会保障答案：A10.一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会B:经理班子C:监理会D:董事会答案：B11.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评者和被考评者B:考评指标C:考评结果D:考评程序与方法答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和雇用量B:工资和生产率C:工资和雇用量D:利润和生产率答案：C13.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:构建岗位胜任特征模型B:战略目标的分解C:调查员工的工作态度D:了解员工的发展需求答案：A14.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:H型组织结构B:M型组织结构C:U型组织结构D:W型组织结构答案：C15.()集团总部的集权程度最高。A:运作型B:资本运营型C:财务管控型D:战略型答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以能力为导向B:以工作任务为导向C:以绩效为导向D:以竞争力为导向答案：C17.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:现金行权B:无现金行权C:无现金行权并出售D:现金行权并出售答案：B18.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:走自己的路，让别人说去吧B:光脚的不怕穿鞋的C:觉得无路可走D:路在脚下，慢慢摸索答案：A19.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业答案：D20.()的企业适合多样型战略。A:所处行业开始衰退、自身实力较强B:所处行业发展良好、自身实力较强C:所处行业发展良好、自身实力较弱D:所处行业开始衰退、自身实力较弱答案：A21.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:WHB:SC:WXD:G答案：D22.《劳动合同法...
