专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:自我管理B:组织转化氛围感知的测量C:实践机会测量D:工作环境对培训成果转化的影响答案：A2.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有强制性B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式答案：D3.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:是成功企业的核心战略B:注重无形资产的积累C:侧重于适应环境压力D:建立在确定性资源基础上答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:合作是从业人员成长的保障B:尊重与理解是为人处世的重要原则C:谁都有需要帮助的时候D:创新具有极其重要的作用答案：A5.学习型组织的边界建立在（）。A:根据职能划分的边界上B:根据部门划分的边界上C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上D:根据流程划分的边界上答案：C6.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力理论D:集体谈判工资理论答案：C7.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家B:是培训与技能开发的推动者C:要了解并尽可能满足员工的需求D:是企业经营的战略合作伙伴答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）在创新中具有统帅作用。A:联想思维B:辩证思维C:想象思维D:逻辑思维答案：B9.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:滞后型B:混合型C:跟随型D:领先型答案：A10.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.03B:0.02C:0.05D:0.01答案：B11.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:题目B:解释C:施测D:评分专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:效率目标B:公平目标C:合法目标D:合理目标答案：A13.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:有保障工资的部分利润分享B:无保障工资的纯利润分享C:按利润的一定比重分享D:年终或年中一次性分红答案：B14.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:10分钟~20分钟B:60分钟?90分钟C:30分钟?60分钟D:5分钟?10分钟答案：C15.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:教育B:维护职工合法权益C:参与D:建设答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:减分考评法B:百分率法C:说明法D:区间赋分法答案：A17.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程D:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程答案：C18.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:集团战略B:总部组织结构C:母子公司D:责权对等答案：B19.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:客户满意度C:信息系统反应时间D:员工满意度答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:学习工作化B:全员学习C:团队学习D:员工个人终身学...
