专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【实用】第I部分单选题（50题）1.现代人力资源管理的内容应（）。A:以企业为中心B:以人为中心C:以事为中心D:以社会为中心答案：B2.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:访谈调查D:委托中介机构调查答案：D3.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况答案：B4.关于养老保险，说法不正确的是（）。专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用B:包含社会优抚安置C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:以社会保险为手段达到保障的目的答案：B5.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工B:少数员工C:多数员工D:个别员工答案：C6.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.9C:0.75D:0.5答案：D7.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:同学或老乡B:没有值得信任的人C:自己在公司里结识的几个朋友D:上司答案：D8.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:平均工资的增长低于人均GDP的增长B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长答案：A9.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：C10.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:经验预测法B:人员比率法C:描述法D:德尔菲法答案：C11.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:反馈功能好B:实施成本低廉C:操作简单，能够激励员工提高技能D:开发成本小答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:考核性B:开发性C:诊断性D:选拔性答案：C13.员工培训评估的基本原则不包括（）A:灵活性原则B:先进性原则C:综合性原则D:客观性原则答案：B14.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:心理测验B:情景测验C:面试D:智力测验答案：A15.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商制度B:工资指导线C:工资集体协商D:工资协议答案：D16.下列不属于法人机关的是（）。专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:执行机关B:履行机关C:监察机关D:意思机关答案：B17.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D:以后再也不提出意见或建议了答案：B18.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:无限C:多次D:一次答案：D19.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:直接回报B:内部回报C:外部回报D:间接回报答案：B20.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：A21.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:规范功能B:发...
