专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：C2.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:密集性分销B:选择性分销C:独家性分销D:广泛性分销答案：B3.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布B:内容不合法的不具有法律效力C:用人单位可不考虑职工的意见D:其制定程序是先职工参与后正式公布专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有法律意识B:要有大局意识C:要有风险意识D:要有慎微意识答案：C5.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:配对比较法B:目标管理法C:强迫分布法D:评价中心法答案：C6.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动对象B:劳动资料C:劳动环境D:劳动者答案：D7.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:评估学员在工作中对培训内容的应用情况B:了解学员偏爱的学习方法C:让学员清楚了解到自己的观念D:检查培训目标与工作任务的匹配度专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:人岗匹配B:个体差异C:环境差异D:工作差异答案：D9.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:题目的质量影响测评的质量C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:对测评者和测评标准的要求较高答案：C10.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职组B:职系C:职门D:职等答案：A11.()不是人力资源开发目标的特性。A:多元性B:针对性C:整体性D:层次性专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.人员招聘信息不包括（）。A:工作描述B:空缺岗位C:任职资格D:工作提纲答案：D13.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:调解B:仲裁C:判决D:受理答案：A14.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:人均GDPB:国民收入C:基尼系数D:需求弹性答案：C15.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45301B:45296C:45292专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45323答案：B16.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:投射B:首因C:光环D:对比答案：C17.《工伤保险条例》属于()A:地方性劳动法规B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：C18.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.75B:0.9C:0.5D:0.25答案：D19.企业培训课程设计的原则是（）。A:需要什么，就培训什么B:员工需求培训什么，就培训什么C:流行什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.薪酬管理目标是基于()设立的。A:企业发展战略B:公司上级主管部门C:社会发展水平D:人力资源战略答案：D21.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同事实B:劳动法律事实C:劳动契约关系D:劳动合同关系答案：B22.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:生理测量C:素质测验D:心理测量答案：D23.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:各标准间的差距要合...
