专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含解析答案第I部分单选题（50题）1.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:说明法B:区间赋分法C:减分考评法D:百分率法答案：C2.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:对比法B:顺序法C:逆序法D:分位法答案：C3.关于激励工资的表述，错误的是（）A:激励工资具有一定的弹性B:激励工资影响的是员工将来的行为C:员工持股计划不属于激励工资范畴D:股票期权和期股均属于激励工资答案：C专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:发展B:市场C:官僚D:家族答案：B5.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:管理者B:团队领导者C:顾客D:自己答案：C6.影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的个体特征B:企业对员工的评价C:员工的自我评价D:对员工进行职业指导答案：A7.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:投资策略B:控制策略C:参与策略D:吸引策略答案：C专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:二元坐标法B:形态分析法C:焦点法D:主体附加法答案：B9.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:背景调查B:筛选申请表C:面试D:笔试答案：A10.学习型组织的特征不包括（）。A:愿景驱动型的组织B:由多个创造型团队组成C:组织边界被清晰界定D:自由管理的扁平型组织答案：C11.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:考评者与被考评者的确定B:绩效管理制度的建立与运行C:考评组织的建立D:绩效指标的构建答案：D专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:网状职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:双重职业路径答案：A13.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:观察法B:全方位评价法C:行为事件访谈法D:问卷调查法答案：C14.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济B:社会救济和公力救济相结合C:公力救济D:自力救济答案：D15.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:约翰·瑞定B:彼得·圣吉C:鲍尔·沃尔纳D:佛朗西斯·赫瑞比答案：C专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面读B:综合式绩效面读C:解决问题式面读D:单向劝导式面读答案：C17.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:自觉自愿，忠诚敬业B:不惧安危，自我勉励C:早出晚归，加班加点D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：A18.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:德尔菲法B:频次选拔法C:相关分析法D:编码字典法答案：A19.()的企业适合多样型战略。A:所处行业开始衰退、自身实力较弱B:所处行业开始衰退、自身实力较强C:所处行业发展良好、自身实力较弱D:所处行业发展良好、自身实力较强答案：B20.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:综合式B:解决问题式C:双向倾听式D:单向劝导式答案：D21.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:管控基础B:集团战略C:管控模式D:组织机构答案：A22.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:麻木型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:自卑型思维障碍D:权威型思维障碍答案：C23.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益高，关联收益高C:交易收益高，关联收益低D:...
