广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（预热题）VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:管理行为规范B:组织的权.责结构C:部门划分的形式矛口结构D:组织信息控制答案：D2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45294C:1/D:45295答案：B3.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:找好朋友倾诉B:反思原因C:调换一份新工作D:感到压抑，但会默默忍受答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:学历层次B:情感因素C:胜任特征D:专业素质答案：C5.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:开始B:中间C:周末D:任何时候答案：B6.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:扩张经营范围答案：A7.企业人力资源供不应求，会导致()A:固定资产利用率高B:组织内部人浮于事C:企业设备闲置D:生产效率低下专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬支付B:薪酬设计C:薪酬调整D:薪酬预算答案：B9.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:杰克·韦尔奇B:迈克尔·波特C:彼得·德鲁克D:彼得·圣吉答案：B10.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:激励性B:效率优先C:灵活性D:公平公正答案：D11.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:角色扮演B:专家演讲学习班C:职务轮换D:替补训练答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.我国社会主义职业道德的原则是()A:人道主义B:民主集中制C:集体主义D:群众路线答案：C13.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④③⑥①②⑤B:④⑥③①②⑤C:⑥③④①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：A14.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D15.岗位评价要素的特点,不包括()A:共通性B:可衡量性C:可观察性D:显著性专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:薪酬水平是一个绝对的概念D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素答案：C17.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和持久性B:绝对性和时间性C:相对性和时间性D:相对性和持久性答案：C18.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按岗位定员C:按效率定员D:按设备定员答案：B19.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:工作负责信用B:择业信用专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位责任信用D:离职信用答案：A20.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:调解B:仲裁C:和解D:协商答案：B21.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：B22.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:岗...