2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合理目标B:效率目标C:公平目标D:合法目标答案：B2.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:200人B:400人C:300人D:100人答案：A3.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:3人以上B:5人以上C:10以上D:15人以上答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从根本上看，职业道德属于（）。A:内心信念B:职业立法C:行为规范D:社会舆论答案：C5.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:专家小组法C:事件访谈法D:问卷调查法答案：A6.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:J模式C:G模式D:Y模式答案：C7.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断C:劳工问题是群体性、社会性的现象D:劳工问题的发展有其自身规律答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略性绩效管理工具B:绩效管理子系统C:战略目标子系统D:组织架构答案：C9.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:缺点逆用法B:二元坐标法C:希望点列举法D:缺点列举法答案：A10.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”往往导致产品质次价低B:“节约”的核心目标是减少碳排量C:“节约”的要求应因人而异、因时而异D:“节约”是企业创新的重要驱动力量答案：D11.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：D专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:阿什里德模式B:咨询型模式C:系统型模式D:持续发展型模式答案：A13.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:形态分析法B:二元坐标法C:主体附加法D:焦点法答案：A14.()属于WAI指标。A:销量B:责任感C:团队指挥能力D:客户满意度答案：B15.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:签订绩效合同时B:升职时C:每年业绩评定时D:受聘时专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:延续性B:长期性C:系统性D:决策性答案：C17.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:暂时停职B:谈话C:警告D:降职答案：D18.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:习惯性思维B:从众性思维C:书本型思维D:直线性思维答案：A19.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:决定集团成员的生产计划B:决定成员公司领导层的人事问题C:安排集团外的投资D:保持成员公司之间的协调答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在培训（）系统，要选择培训方法。A:评估反馈B:实施管理C:需求分析D:规划答案：D21.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工轮岗B:员工企业内部流动C:员工流入企业D:员工流出企业答案：B22.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事D:赵某为多得报酬而拼命劳动答案：A23.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:人力资源供求关系对工资的影响B:市场状况对用工量的影响...