专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业投资者的需要B:社会的人的需要C:企业管理者的需要D:企业全体员工的需要答案：C2.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:类别量化C:一次量化D:二次量化答案：C3.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:前者需要设计具有探索价值的题目专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源配置B:人力资源规划C:人力资源设计D:人力资源答案：A5.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:社会保险B:薪酬C:红利D:工资答案：B6.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:名称量表答案：C7.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:描述法B:德尔菲法专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:转换比率法D:经验预测法答案：B8.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:人才的引进与配置B:员工的技能开发C:定编定岗定员定额D:员工的绩效管理答案：A9.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.9B:0.75C:0.25D:0.5答案：C10.360度考评方法的缺点不包括（）。A:相对而言成本较高B:结果有效性差C:信息一致性差D:定性评价比重较大答案：B11.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:时间配置B:个体配置专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:空间配置D:整体配置答案：B12.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训方法B:培训结果C:培训过程D:培训目标答案：D13.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:简单平均法B:数据排列法C:频率分析法D:回归分析法答案：C14.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:多重淘汰式B:补偿式C:重点选择式D:结合式答案：A15.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:零相关B:无法确定相关关系C:完全正相关D:完全负相关答案：D16.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产量定额B:产品定额C:综合定额D:单项定额答案：A17.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:改良式B:爆破式C:计划式D:渐进式答案：A18.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:没有值得信任的人B:自己在公司里结识的几个朋友C:上司D:同学或老乡答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:相对数值B:间接数值C:直接数值D:绝对数值答案：D20.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官掌握完整的评选规则C:要求面试考官有丰富的职业技能知识D:要求面试考官有丰富的社会经验答案：A21.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:品质导向型B:效果导向型C:行为导...
