甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【全优】VIP免费

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.()同时存在平级调动和晋升。A:横向职业路径B:网状职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:双重职业路径答案：B2.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:18个月B:12个月C:6个月D:3个月答案：C3.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:专项应急预案B:部门应急预案C:现场处置方案专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合应急预案答案：D4.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略目标子系统B:战略性绩效管理工具C:组织架构D:绩效管理子系统答案：A5.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第二层B:第三层C:第一层D:第四层答案：B6.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:福利分配型金B:美国模式C:日本模式D:合作型企业答案：D7.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:相似联想专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:接近联想C:对比联想D:因果联想答案：D8.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:员工贡献率B:内部一致性C:市场领先型D:外部竞争性答案：A9.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:警告B:暂时停职C:惩戒性调动D:谈话答案：B10.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:系统型模式C:持续发展型模式D:阿什里德模式答案：D11.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:明确性B:激励性C:能力性D:安全性答案：D12.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:后现代管理时期B:现代管理时期C:经验管理时期D:科学管理时期答案：B13.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:人力资源部B:战略规划部C:财务部D:领导班子成员答案：D14.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:反垄断法B:市场竞争C:产业组织政策D:共同投资答案：D15.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:思想道德专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:知识与经验C:能力D:个性答案：D16.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:颠倒思维法B:逆向思维法C:正向思维法D:横向思维法答案：B17.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:客户类指标B:学习与成长类指标C:内部流程类指标D:财务类指标答案：D18.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:文化型B:合作型C:增长型D:变革型答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:薪酬B:职务C:职业规划D:培训答案：A20.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:5日B:3日C:15日D:7日答案：D21.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:平平淡淡，不知所从B:早想离开了，只是没遇到合适的机会C:过几年在职务或收人上会有提高D:忙忙碌碌，疲于奔命答案：C22.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:防御型战略B:进攻型战略C:多样型战略D:扭转型战略答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源...