安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（模拟题）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:90日B:60日C:15日D:30日答案：C2.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:短期指标与长期指标结合B:KPI体系以控制为中心C:战略目标自上而下分解D:财务与非财务指标相结合答案：B3.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:效度B:难度C:信度D:区分度答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:260元B:140元C:160元D:128元答案：B5.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:晕轮效应B:后续效应C:自我中心效应D:优先和近期效应答案：D6.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:2组B:20组C:10组D:5组答案：C7.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场的功能与其他市场相似B:企业是劳动力的供给方C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:公司总经理B:中层管理者C:高层管理者D:基层管理者答案：B9.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估体系B:培训评估规划C:培训评估方法D:评估培训成果的标准答案：D10.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:直线职能制C:事业部制D:网络型组织答案：C11.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:开发性C:选拔性D:考核性专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:客户反馈B:上级评估C:财务报表D:生产记录答案：C13.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:删除与工作目标不符合的产出项目B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别C:设置更为全面的指标体系，D:比较产出结果对组织的贡献率答案：C14.岗位评价要素的特点不包括()A:可衡量性B:重复性C:可观察性D:共通性答案：B15.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:趋势外推法最简单，自变量只有一个专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响答案：A16.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:知识性B:压力性C:思维性D:经验性答案：B17.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:正式评估B:非正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：C18.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:领先型政策B:混合型政策C:跟随型政策D:滞后型政策答案：B19.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:结果专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:目标C:方法D:过程答案：B20.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:年功序列制B:绩效矩阵C:技能薪酬D:岗位薪酬答案：B21.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的...