专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.职业道德的最基本的要求是（）。A:爱岗敬业B:服务群众C:办事公道D:诚实守信答案：A2.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:薪酬差异理论D:效率工资理论答案：A3.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:非自然流出B:自然流出C:自愿流出D:非自愿流出答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:回归分析法B:编码字典法C:频次选拔法D:专家评分法答案：D5.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:利益整合原则B:全面评价原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：D6.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:社会性C:客观性D:历史性答案：A7.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:行为角色B:人力资本专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:—般系统D:交易成本答案：D8.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:Y模式C:WX模式D:G模式答案：C9.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:18小时B:10小时C:20小时D:12小时答案：D10.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:岗位说明书是人才招募的重要依据B:应尽可能吸引更多应聘者C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量D:招募环节具有过滤功能答案：B11.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:层级式专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:盒型C:锚型D:簇型答案：C12.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:5小时B:6小时C:1小时D:0.5小时答案：C13.()是公司的二级战略。A:业务战略B:职能战略C:技术战略D:总体战略答案：A14.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:合法目标B:效率目标C:公平目标D:合理目标答案：C15.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.05B:0.03C:0.02D:0.01答案：C16.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训计划制定B:培训需求分析C:培训活动组织实施D:培训效果评估答案：A17.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:将团队作为最基本的创造力单位B:支持每个员工充分地进行自我发展C:建立共同的愿景D:将决策权延伸到组织底层答案：D18.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:对比联想B:接近联想C:因果联想D:相似联想答案：C19.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:延迟性B:潜在性C:稳定性D:合法性答案：B20.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:减分考评法B:区间计分法C:说明法D:0－1法答案：D21.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:生理的需要B:自尊的需要C:社会的需要D:安全的需要答案：D22.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:综合应急方案B:专项应急方案C:安全管理预案D:现场处置方案答案：D专业精品甘肃省...
