甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系是一种（）。A:正向关系B:劳动关系C:法务关系D:双务关系答案：D2.()属于直接薪酬。A:基本薪酬B:额外津贴C:非工作日工资D:社会保险答案：A3.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职系B:职等C:职门D:职组答案：D4.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:突发式变革B:爆破式变革C:组织结构整合D:改良式变革答案：C5.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：B6.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:超事业部制C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：B7.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:测评的内容是人的素质B:先天因素可以选成素质差异C:后天因素可以选成素质差异D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期三B:星期一C:星期五D:周末答案：A9.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:集体争议B:利益争议C:个别争议D:权利争议答案：B10.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动合同B:劳动关系C:劳动协议D:专项协议答案：A11.（）是绩效管理的核心。A:绩效沟通B:绩效监控C:绩效考评D:绩效辅导答案：A专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的方法B:评价的流程C:指标的分级D:指标的量化答案：B13.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:以人为本B:奖惩分明C:安全第一D:预防为主答案：C14.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律结果B:劳动法律体系C:劳动法律后果D:劳动法律事件答案：D15.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:管理部门和主管领导B:生产管理或计划部门C:培训教师D:受训人员答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D17.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:教学顺序B:项目名称C:课程评估D:项目范围答案：A18.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:居民户B:企业C:政府D:市场答案：B19.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由劳动者参与制定B:由单位行政决定和公布C:只在本企业内适用D:以员工为制定主体答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:爆破式变革B:突发式变革C:扩张式变革D:组织结构整合答案：D21.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:①②③④B:③①④②C:④①③②D:③②①④答案：C22.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:基层员工B:人力资源主管C:总经理D:部门经理答案：D23.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()...