专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业纪律B:职业态度C:职业良心D:职业理想答案：C2.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:顺序量化B:一次量化C:等距量化D:比例量化答案：C3.关于绩效工资说法，不正确的是()A:计件工资属于绩效工资形式B:绩效工资过于强调个人的绩效C:佣金制不属于绩效工资形式D:绩效工资制的基础缺乏公平性专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:工作结果型D:行为过程型答案：C5.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:组织的权、责结构答案：C6.绩效管理的核心是()A:绩效计划B:绩效辅导C:绩效沟通D:绩效反馈答案：C7.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D:两次调查时间间隔为两年专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:将管理者的部分职能转由生产者承担B:小组负责完成一件工作C:延长加工产品的周期D:多项操作代替一项操作答案：A9.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评指标B:测评目标C:测评标准D:测评内容答案：C10.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：A11.员工培训需求评估的基本目的是()A:加强员工与企业的联系B:了解有关方案的情况C:满足企业管理的需要D:增强员工归属感专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬水平B:薪酬最高值C:薪酬标准D:薪酬最低值答案：C13.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:用工单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：B14.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:方法B:结果C:过程D:目标答案：D15.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:成本控制C:工作效率专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作成果答案：D16.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:根据情况及时调整评估项目C:评估中经常与学员交流沟通D:选择好进行评估的时机答案：D17.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:奖金额度的确定B:薪酬数额的变动C:五险一金的变动D:绩效工资的确定答案：A18.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成对比较法B:成绩记录法C:简单排列法D:强迫分布法答案：D19.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:组织结构决策迟缓B:企业利润有较大的提高C:员工士气低落专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业经营业绩下滑答案：B20.在KPI指标和指...
