专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【研优卷】第I部分单选题（50题）1.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:组织结构与气候C:职业发展D:组织中角色答案：C2.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:专家小组法B:全方位评价法C:问卷调查法D:行为事件访谈法答案：D3.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该小幅地降低工资C:员工的工资应该维持现状D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:团队B:组织C:员工D:部门答案：A5.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:受训者的文化水平B:学习氛围C:参与意愿D:学习意愿答案：A6.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：A7.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:就诊医院B:社会保险行政部门C:上级管理单位D:劳动争议调解仲裁机构专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:战略联合型组织模式B:独立型组织模式C:指导型组织模式D:合作型组织模式答案：B9.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:相关性原则B:可达成原则C:明确性原则D:可塑性原则答案：B10.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:企业的外部环境B:团队的类型C:企业所处的发展阶段D:团队的规模答案：A11.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:外部成长战略B:紧缩投资战略C:内部成长战略D:集中战略专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:被动离职率B:主导辞职率C:员工辞退率D:员工留存率答案：D13.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:指导型C:合作型D:独立型答案：B14.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:12小时B:18小时C:10小时D:20小时答案：A15.()最早创建了工作绩效评价系统。A:赫茨伯格B:泰勒C:梅奥D:欧文专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:正向思维法B:横向思维法C:颠倒思维法D:逆向思维法答案：D17.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:考查相关指令是否正确B:侧面分析工作环境是否良好C:判断企业分工是否科学D:考评员工的努力程度和认真程度答案：D18.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:发展B:萌芽C:成熟D:成长答案：B19.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:创造性想象训练B:无意想象训练C:幻想性想象训练专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:再造性想象训练答案：B20.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:评价中心法B:升等考试法C:主管评定法D:配对比较法答案：A21.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:内部一致性B:薪酬政策和策略C:外部竞争力D:员工贡献率...
