广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施B:依员工工作成果进行C:按具体形式区分D:以员工行为作为对象答案：C2.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:法律关系B:政治关系C:经济关系D:劳动关系答案：D3.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:自我考评B:上级考评C:下级考评D:同级考评答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:灵活性B:目的性C:发展性D:持续性答案：B5.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:周期性和变化性B:稳定性和现实性C:稳定性和连贯性D:创新性和变革性答案：C6.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:内部招聘C:公开选拔D:外部招聘答案：B7.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:在试用期内B:用人单位以威胁手段强迫劳动者C:用人单位非法限制人身自由D:劳动合同正常履行期间专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:人员规划B:战略规划C:制度规划D:费用计划答案：D9.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:劳动性B:平等性C:合作性D:隶属性答案：C10.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理法规B:绩效管理制度C:绩效管理程序设计D:具体考评程序设计答案：B11.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线B:关注竞争对手的管理费用情况C:定期进行劳动力工资水平的市场调查D:关注消费者物价指数专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:一至三级B:一一至四级C:八至十级D:七至十级答案：B13.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:提高绩效信息收集者的职业道德B:科学构建绩效考评指标体系C:提高绩效信息收集者的责任意识D:不断完善绩效信息处理方式答案：B14.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事实C:劳动法律要件D:劳动法律事件答案：A15.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:17周岁B:15周岁C:18周岁专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:16周岁答案：D16.企业对员工的考评，应首先始于()A:行政人员B:基层人员C:高层领导D:决策人员答案：B17.员工激励的特点不包括（）。A:员工做出相应反应需要一定时间B:激励不一定达到满意效果C:任何一种激励方法都不是万能的D:激励一定会产生直接反应答案：D18.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:超额计件工资制B:综合计件工资制C:间接计件工资制D:累计计件工资制答案：B19.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:权变管理B:动态管理C:静态管理专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:权威管理??答案：B20.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:15B:18C:17D:16答案：D21.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.01B:0.03C:0.05D:0.02答案：D22.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和...