专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.（）属于培训评估的定量方法。A:动态评估法B:收益评估法C:座谈法D:关键人物评估法答案：B2.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B:提高养犬的人文明素质最重要C:人们应相互宽容理解D:治理养犬的关键是征缴高额费税答案：B3.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:文化素质C:体力状况D:智能素质答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位指南的优点不包括（）。A:精细深入B:重点突出C:使用简易D:记忆方便答案：A5.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:后勤部门B:培训部门C:管理者D:培训者答案：B6.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:l%C:0.08D:0.05答案：D7.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面试评估C:面试指南D:面试问题答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:后继效应B:首因效应C:优先效应D:近期效应答案：C9.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织目标B:外部环境C:组织条件D:人员变动答案：A10.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:激励制度D:权责结构答案：C11.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评标准B:考评方法C:考评指标D:被考评者专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:突出的主题不同B:涉及的内容不同C:结构形式不同D:适用范围不同答案：D13.（）不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:集体合同法C:促进就业法D:劳动争议处理法答案：C14.企业文化的激励功能表现在（）。A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能答案：C15.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:诊断性B:选拔性C:开发性D:考核性专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:晕轮误差C:个人偏见D:相似偏差答案：B17.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:改变劳动力市场的工作结构B:构建完整的劳动力市场体系C:对集体协商确定工资水平提供依据D:转变政府劳动管理部门职能答案：A18.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给量B:劳动力需求增长量C:劳动力需求量D:劳动力供给增长答案：A19.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣劳动者答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:晕轮误差B:自我中心效应C:评价标准误差D:分布误差答案：C21.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会救济B:社会保障C:薪酬福利D:社会保险答案：D22.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:性别差异原理B:工作差异原理C:权责差异原理D:职位差异原理答案：B23.经常用于非管理人员...
