专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:缩短工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:正常工作时间答案：B2.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:工资协议的终止条件与违约责任C:工资分配制度、工资标准和形式D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：A3.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:多维立体组织B:网络型组织C:流程性组织专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:模拟分权组织答案：B4.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:360度考评B:外部考评C:下级考评D:上级考评答案：A5.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:半年B:1年C:5年D:2年答案：B6.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:背景考评C:能力考评D:业绩考评答案：B7.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业经营状况C:社会芳动生产率D:劳动力市场价格答案：B8.克服分布误差的最佳方法是（）。A:合成考评法B:配对比较法C:目标管理法D:强迫分布法答案：D9.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:个人偏见B:后继效应C:晕轮效应D:优先效应答案：C10.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务中介机构与用工单位B:劳务派遣单位与劳动者C:劳务派遣单位与用工单位D:劳务用工单位与劳动者答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的数目B:竞争对手的产品差异化C:竞争对手的变动成本D:竞争对手的经营战略答案：C12.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:金领B:白领C:蓝领D:绿领答案：C13.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥B:主观题的答案是非唯一的、开放性的C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大答案：D14.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:激励制度B:权责结构C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:关怀维度B:结构维度C:尊重维度D:认可维度答案：B16.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:员工健康检查费用C:劳动安全卫生培训费用D:劳动安全特殊岗位补贴答案：D17.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:后继效应B:近期效应C:优先效应D:首因效应答案：C18.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:基准线C:预警线专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:上线答案：B19.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接主管B:考评者C:直接下属D:被考评者答案：B20.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测...
