专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位分级C:岗位分析D:岗位评价答案：B2.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:可带来许多全新的理念B:易于在学员中树立威望C:内部可选择的范围较大D:对企业情况比较了解答案：D3.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:员工面谈C:工作描述D:岗位分析答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训项目的管理费用B:培训教师的课酬C:教材印发购置费用D:教室设备的租赁费用答案：A5.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:敬业B:奉献C:效率D:态度答案：A6.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③①②B:③②①C:②①③D:①③②答案：A7.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:本质特征是雇用和使用相统一专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:雇员是被派遣劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：B8.市场营销计划的控制不包括()。A:战略控制B:季度计划控制C:效率控制D:年度计划控制答案：B9.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:清单式提问B:假设式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：D10.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:解决问题能力B:特殊技能C:基础理论知识D:创造能力答案：A11.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:管理人员的工作积极性专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:教师的领导能力C:管理人员的合作精神D:教师的教学经验答案：B12.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:预警线C:均值线D:下线答案：C13.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:调查研究法B:日记调查法C:媒体采访法D:档案记录法答案：C14.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:生产模型法B:德尔菲法C:人员比率法D:趋势外推法答案：B15.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:品德测验B:投射技术专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:心理测验D:情境测验答案：C16.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:10个B:5个C:15个D:8个答案：A17.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:问卷调查法B:行为观察法C:任务项目法D:笔试法答案：D18.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:面试法B:心理测验C:物理测验D:笔试法答案：D19.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:问卷调查法专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:电话调查法C:访谈法D:观察法答案：B20.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:市场经济国家B:发达国家C:混合经济国家D:发展中国家答案：A21.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:绩效工资B:员工福利C:股票期权D:社会保险答案：A22.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标准B:准则C:标度D:标记答案：A23.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:战略匹配原则专业精品甘肃省陇南地区企...
