专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:薪酬差异理论答案：C2.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:社会角色B:技能C:动机D:自我概念答案：C3.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:季度考评B:半年度考评C:月度考评D:年度考评专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:混合型B:滞后型C:跟随型D:领先型答案：C5.企业集团的紧密层对应的是()。A:参股公司B:集团公司C:关联公司D:全资子公司答案：D6.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品答案：C7.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开B:简要说说单位里的事情C:乐意把单位的事情讲给他们听专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情答案：A8.()不是战略性绩效管理工具。A:RAVB:平衡计分卡C:关键绩效指标法D:目标管理法答案：A9.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:MBTIB:16PFC:DATD:SDS答案：B10.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:跟随型薪酬战略B:滞后型薪酬战略C:混合型薪酬战略D:领先型薪酬战略答案：C11.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:工具C:效价D:期望专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:安全性C:能力性D:激励性答案：B13.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:0.5B:2C:0D:1答案：B14.行为事件访谈法的实施中，（）A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:一般只采取面谈的方法D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历答案：B15.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯B:视情况而定，但总会喝酒不动车专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以友情为重，多喝一点D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒答案：B16.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道答案：B17.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:心理成本B:有形支出C:无形支出D:实际支出答案：C18.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效评价B:绩效监测C:绩效管理系统总体评估D:绩效分析答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.集体谈判的关键在于（）。A:企业货币工资的支付能力B:宏观经济状况C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某...
