安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:人际关系类角色B:沟通协调类角色C:信息类角色D:决策类角色答案：B2.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:多维立体组织模式B:模拟分权制C:事业部制D:直线职能制答案：A3.薪酬的非货币形式不包括()A:奖章授予B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:员工福利专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.关于节俭，正确的说法是（）。A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性B:节检是吝裔的表现C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同D:节俭即是道德义务，也是法律要求答案：D5.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:正式通报B:劳动管理表单C:汇总报表D:例会制度答案：A6.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:后维效应B:近期效应C:初次效应D:优先效应答案：D7.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:参与权C:知情权专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:决定权答案：D8.学习能力测评的方式不包括()。A:面试B:心理测验C:投射测验D:情境测验答案：C9.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:经验总结法B:个案研究法C:问卷调查法D:头脑风暴法答案：D10.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:评价的中心是现有的人员B:是工作岗位分析的延续C:以岗位员工的工作活动为对象D:为岗位的分类分级提供了前提答案：A11.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评标准的有效性B:管理者领导风格的选择C:管理者绩效辅导的水平专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效考评信息的有效性答案：A12.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:员工素质B:企业环境C:企业规模D:企业战略目标答案：A13.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:培训支出B:心理损失C:流动支出D:教育投资答案：B14.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:操作层C:决策层D:执行层答案：A15.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:绩效分析的结果B:任务说明的结果C:需求分析的结果专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作分析的结果答案：B16.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:稳定期B:成熟期C:发展期D:创业初期答案：B17.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:导向B:改善经营绩效C:塑造企业文化D:增值答案：C18.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:15到30分位B:75甚至90分位C:50分位D:45分位答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神承受度B:心理承受度C:工作成熟度D:精神成熟度答案：C20.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审B:绩效申诉和监察C:绩效评审和员工申诉D:绩效监察答案：C21.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:单层次B:双层次C:四层次D:三层次答案：C22.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的机制B:...