广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（基础题）VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的本性B:人的自然属性C:人的社会属性D:人的特征答案：A2.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作流程B:工作过程和成果C:个人绩效D:人员素质答案：B3.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:要求离职的人员增多B:生产经营情况恶化C:市场占有率缩小D:工作效率降低答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了D:心想，他走路时真专注答案：D5.职业化的核心层是()A:职业化纪律B:职业化技能C:职业化素养D:职业化行为规范答案：C6.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:以谈话和观察为主要工具B:面试是一个单向沟通的过程C:面试具有明确的目的性D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的答案：B7.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法B:闷在心里，佯装不知C:找某某谈心，让他主动承担责任D:向上司报告自己所了解到的情况专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:劳动保护权和职业培训权C:平等就业权和自由择业权D:休息休假权和劳动保护权答案：C9.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:构建完整的劳动力市场体系B:改变劳动力市场的工作结构C:对集体协商确定工资水平提供依据D:转变政府劳动管理部门职能答案：B10.技能薪酬制不包括（）。A:薪点薪酬B:策略能力薪酬C:基础能力薪酬D:技术薪酬答案：A11.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:360度考评B:评价中心法C:行为定位法D:平衡计分卡专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源B:人力资源设计C:人力资源配置D:人力资源规划答案：C13.以下不属于岗位工资制的是()A:技术工资制B:一岗多薪制C:一岗一薪制D:薪点工资制答案：A14.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:现代组织理论B:近代组织理论C:当代组织理论D:古典组织理论答案：A15.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:15分钟B:10分钟专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5分钟D:1分钟答案：C16.员工激励的特点不包括()。A:员工做出相应反应需要一定时间B:激励不一定达到满意效果C:激励一定会产生直接反应D:任何一种激励方法都不是万能的答案：C17.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:40％～50％B:70％～80％C:10％～20％D:60％～70％答案：B18.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的数目B:竞争对手的变动成本C:竞争对手的经营战略D:竞争对手的产品差异化答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数...