甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（易错题）VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（易错题）第I部分单选题（50题）1.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:委托中介机构调查B:采集社会公开信息C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：C2.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:低C:高D:完全对等答案：C3.员工培训需求评估的基本目的是()A:满足企业管理的需要B:加强员工与企业的联系C:增强员工归属感D:了解有关方案的情况答案：A专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业人力资源供不应求，会导致()A:组织内部人浮于事B:生产效率低下C:企业设备闲置D:固定资产利用率高答案：C5.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:横向整合战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:扩大地区战略答案：A6.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:零相关B:完全负相关C:不确定D:完全正相关答案：B7.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:合并和关闭臃肿机构B:提高员工生产业务技能C:改进生产加工工艺设计D:制定科学的员工激励机制答案：A专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:技能工资制B:岗位工资制C:年薪制D:绩效工资制答案：B9.（）是“社会人”假设的代表人物。A:泰罗B:舒尔茨C:梅奥D:马斯洛答案：C10.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解等级标准B:综合提问标准C:综合等级标准D:分解提问标准答案：C11.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:③②①B:②③①C:②①③D:③①②专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:校园招募B:猎头公司C:熟人推荐D:借助中介答案：C13.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:雇员是被派遣劳动者B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇主是劳务派遣单位D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D14.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全卫生认证制度B:安全生产责任制度C:安全生产检查制度D:安全生产教育制度答案：C15.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励一定会产生直接反应C:对员工的激励不一定达到满意效果专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：B16.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速渗透策蟹各B:树立产品形象C:缓慢渗透策略D:快速掠取策略答案：B17.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:明确组织中工作岗位的需求B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会D:营造良好的企业文化氛围答案：D18.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:特定岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:职位薪酬D:岗位薪酬答案：A19.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPEB:KEI专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:KPID:KPP答案：C20.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:对经营者经营业绩进行的严格考核D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：C21.某公司的...