甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【易错题】VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.人的终身学习不具有（）属性。A:个体B:社会C:文化D:中介答案：C2.需要专家进行匿名评分的方法是()A:编码字典法B:相关分析C:频次选罢法D:德尔菲法答案：D3.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:配对比较法B:升等考试法C:主管评定法D:评价中心法答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:六西格玛B:CRMC:MBOD:BSC答案：B5.工会的基本职责是（）A:提高员工劳动技能B:维护员工合法权益C:参与组织管理D:职业生涯规划答案：B6.社会主义道德的核心是（）。A:发展生产力B:维护公平C:为人民服务D:互利双赢答案：C7.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:15日B:5日C:3日D:7日答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）适合于对产品不断完善、改进。A:二元坐标法B:形态分析法C:焦点法D:主体附加法答案：D9.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:Y模式C:WX模式D:G模式答案：C10.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:少接触，少说话B:适当时候要表扬一点C:和其他员工一样多表扬主管D:专挑主管的缺点说答案：C11.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:发展式+市场式C:家族式+市场式D:官僚式+市场式答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资增长幅度C:工资等级D:工资结构答案：B13.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:福利保险C:弹性工资D:激励工资答案：A14.团队绩效管理的第一步是（）A:提取团队绩效考核主要指标B:团队绩效考核指标体系的建立C:团队绩效考核指标的分类D:确定团队绩效考核指标提取方法答案：B15.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的上限高于雇主的下限B:雇主的坚持点低于工会的坚持点C:工会的坚持点低于雇主的坚持点D:工会的上限高于雇主的坚持点专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:支撑B:引导C:统领D:促进答案：C17.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:同质性信度B:重测信度C:评分者信度D:一致性信度答案：A18.年薪制的特点不包括（）。A:支付周期较长B:适用于素质较高C:把经营者和员工区分开来D:收入存在一定风险答案：C19.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:主体附加法B:焦点法C:形态分析法D:二元坐标法专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:对员工工作满意度的测量与分析评价C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响答案：D21.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:人员保障措施B:组织保障措施C:文化保障措施D:制度保障措施答案：B22.关于敬业，正确的说法是（）。A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低...